Ein großes Problem in der Entwicklung eines Torwarts kann der Trainer sein, wenn er nicht versteht, dass er für die Lern- und Entwicklungsprozesse der Kinder arbeitet und ihm nur der Sieg wichtig ist. Erfahrungsgemäß, und ein Blick auf einige Spiele genügt, sieht man oft, dass der Trainer von der Torwartbank aus auf der Torlinie steht. Dabei ist es nach einigen Angriffen auf die Trainer am besten, das Tor selbst auf der Linie zu verteidigen, insbesondere bei kleinen Kindern, die oft über hohe Bälle gespielt werden und auf die sie nicht reagieren können.

Meiner Meinung nach trainiert dieser Trainer aus Angst vor dem Scheitern, um sicherzustellen, dass die Mannschaft kein Gegentor kassiert und den Wettbewerb nicht verliert. Viele Zuschauer sind wütend, wenn ein Torwart einen Fehler macht, sei es beim Ablegen, Passen oder Ähnlichem. Die Reaktion des Trainers ist oft sehr hart, und der Druck auf den Torwart ist enorm. Allein das führt dazu, dass der Torwart Angst bekommt und sein Selbstvertrauen verliert. Dadurch werden die Bewegungen von den Linien zum Ball und die Aktionen im Strafraum seltener.

Es stagniert auf hohem Niveau, wo Lernen viel Arbeit und Übung erfordert, oft verbunden mit Fehlern – aber man lernt ja aus Fehlern. Das beeinträchtigt auch die Arbeit mit dem Torwart, wenn wir ihm die Technik des Laufens und Schießens beibringen wollen, sowohl flache als auch hohe Bälle, Dribblings und Schüsse. Bidiejki steht unter enormem Druck des Trainers, und wenn er auf ihn hört, verteidigt er womöglich nicht im Tor.

Das Problem ist komplex und muss sorgfältig angegangen werden, falls es überhaupt gelöst werden kann.

Wenn wir mit dem Trainer darüber sprechen, was der junge Torwart lernen muss, kann er sich von diesem provozieren lassen und anfangen, den Torwart zu ignorieren, ihn nicht verteidigen zu lassen oder ihn unter Druck zu setzen. Er muss einfach systematisch arbeiten, weiter lernen und Raum und Zeit bekommen, sich zu entspannen und zu lernen, um sich in eine Position zu bringen, in der er sich selbst verteidigen kann.